Türkiye'de ve dünyada birçok ülkede olduğu iş bulma konusunda yaşanan sıkıntılar oldukça fazla.
Bunların yanında ise, son zamanlarda yükselen bir durum işe başlayanların deneme süreleri tam dolmadan farklı bir iş arayışına girmeleri oldu.
Kariyer.net’teki iş başvurularından alınan verilere göre, işe başlayanların %41’i ilk 30 gün içinde farklı bir işe de başvuruyor. Bir sene içinde işe başlamış olanların da %62’si iş başvurusu yapmaya sürdürüyor.
İşe Alım Süreçlerinin Geleceği Araştırması'na göre küresel katılımcıların %42’sinin, Türkiye’deki katılanların %53’ünün aktif olarak iş arayışında olduğunu belirtiliyor.
Araştırmaya göre aktif olarak iş aramasada bile iyi bir iş teklifi gelirse değerlendireceğini belirtenlerin oranı ise küresel çapta %41, Türkiye’de %38 seviyelerinde bulunuyor.
ARTIK İŞVEREN İÇİN DE DENEME SÜRECİ VAR
Bloomberg Businessweek Türkiye'nin aktardığına göre, bu verileri yorumlayan Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal; "Burada işverenlerin şunu hatırlaması gerekiyor; nasıl adaylar için deneme süresi varsa, artık işverenler için de bir deneme süresi var.
Çalışanlar ilk aylarında işvereni değerlendiriyor, o şirkette bir kariyer yapmaya, zaman ve emek yatırımlarına değip değmeyeceğini; çalışma ortamını, yaşam-iş dengesini, çalışacakları kişileri tartıyorlar" dedi.
Küresel çapta iş arama davranışlarının radikal biçimde değiştiğini ifade eden Uysal, iş arayanların yüzde 88’inin işe alım ve iş değişikliği sürecinde gücün artık işverende olmadığını düşündüğünü, gücün kendilerinde olduğuna inanan yeteneklerin iş değişikliği konusunda daha cesur davranabildiğini vurguluyor.
Aktif iş arayanları iş değişikliğine yönlendiren sebeplerin en önemlileri şöyle sıralanıyor:
• Daha insanın ilgisini çekici bir pozisyon ya da daha yüksek kıdem arayışı
• Mevcut işte terfi imkanının olmaması
• Mevcut işteki maaş ve sosyal haklardan memnuniyetsizlik
• Başka bir mesleği keşfetme isteği
TÜRKİYE'DE ÇALIŞAN SADAKAT ORANI %14
Küresel araştırma şirketi Gallup’un son verilerine göre çalışan sadakati yıllık bazda küresel çapta %23, Türkiye’de %14, ABD’de %32, Orta Doğu ve Kuzey Afrika’da %15, Avrupa’da %13 ve en iyi uygulamalara sahip, kısaca kurumsallaşmış şirketlerde ise %72 seviyesinde bulunuyor.
Çalışan sadakati en yüksek Kanada’da, ABD’de, Güney Asya ülkelerinde bulunuyor. Bu bölgeleri Latin Amerika, eski Sovyetler Birliği ülkeleri takip ediyor. Çalışan sadakatinin en düşük olduğu yerler ise Orta Doğu ve Türkiye ile Kuzey Afrika ve Avrupa olarak göze çarpıyor. (kamu son haber)
